《一生的旅程》读后感【新】

更新时间:2020/9/13 20:56:00  手机版

  上周,终于看完了迪斯尼CEO罗伯特艾格写的自传《一生的旅程》。

  站在我现在的角度来看,那些关于公司战略,发展规划的章节我确实只能是看个热闹,感慨一下艾格的战略眼光属实厉害,更多的体会其实是很少的。但是艾格在字里行间展示出来的他的工作方法和工作态度,的确让我窥探到他快速成长快速晋升的些许秘诀,也让我开始反思我现在的工作模式。

  以下十二句,是《一生的旅程》一书中对我最有启发的十二句话:

  1- 不要做制造号油的生意。你或许会成为世界上最棒的号油制造商,但话说到底,全世界每年消费的号油也只有几升而已。

  2- 管理自己的时间,尊重别人的时间,这是作为一名管理者应具备的最重要的特质。

  3- 你必须做到专心致志,往往遇到不得不坚持开完的会议,虽然你很想中途离场;你要学会学习和吸收;你也要倾听别人的困难,并帮助他们寻找解决方法。这些都是一名接触管理者的必备特质。

  4- Bob,你自己知道这事儿是你做的就行,不必宣告全世界,所以闭嘴吧!

  5- 一家企业的文化是由许多因素构成的,而其中最重要的一个因素,便是清楚而重复地传达你的优先事项。凭我的经验来看,这一点便是伟大管理者之所以脱颖而出的关键。如果领导者无法清晰传达他们的优先事项,那么身边的人也就不清楚自己的优先事项是什么。这不仅会造成时间和精力的浪费,也会让你所在的机构人员因为不知道自己应该专注什么而承受不必要的焦虑。效率逐渐降低,不满逐渐堆积,士气也会逐渐消沉。

  6- 荣誉不属于批评家,那些指出强者如何跌倒或者实干家哪里可以做的更好的人。荣誉属于真正在竞技场上拼搏的人,属于脸庞沾满灰尘,汗水和献血的人。

  7- 我试图把别人汇报给我的业务情况解说给他听,也经常会为他提供项目的简报,以助其更深入的了解电视网的收视率,ESPN的发行合同,或是艺人合约的细节信息。

  8- 在犯错时勇敢承担责任。无论是在工作还是生活中,如果能承认自己的错误,那么周围的人便会对你更加尊重和信任。错误是不可避免的,我们能够做到的,就是认识错误,从中学习经验并让大家看到,偶尔犯错是无伤大雅的。

  9- 不要再消极条件下开始着手某事,也不要从小处入手。人们往往会把注意力放在细枝末节上,以此来掩盖他们对清晰连贯的大格局缺乏把握。如果你着眼小处,那么格局也就会显得狭隘。

  10- 如果你终日在大厅徘徊,逢人就说“天要他下来啦”,那么久而久之,一股前景黯淡的阴霾便会在公司里弥漫开来。不要向周围的人传递你的悲观情绪,这会对士气带来毁灭性的打击。没有人想要成为悲观者的信众。悲观主义会导致妄想偏执,进而发展为戒备多疑,再进一步则会导致对风险的全盘规避。

  11- 对于任何协商而言,从一开始,你就要阐明自己的立场在哪里。对于当初描绘的图景出尔反尔,从而使信任感久久不能修复,这是任何短期利益都没法弥补的。

  12- 将你的焦虑投射到团队的身上,往往适得其反。表达你与团队分担压力,和大家共同分奋战,与表达你需要大家拿出好的结果以减轻你的压力,这两者之间的区别虽然微妙,收效却完全不同。

  总而言之,这本书对我而言启发最大的有四大块:

  要有宏观的视角,不要执着于很小的细节。要对自己的工作有逻辑有框架的分析,而不是纠缠于各个细枝末节。

  对于领导,你应该系统梳理你的工作内容,并通过图报,周报的方式及时与他更新你的工作进展。

  专心致志的参加你已经加入的会议,认真听取别人的想法意见。

  永远乐观,永远积极。

  这四块确确实实是我在现在的工作中没有做到的,缺乏对工作系统的梳理,缺乏宏观的把握,执着于不太重要的细节,在会议和工作期间刷手机淘宝,以及经常和同事抱怨工作的不易。从今天开始我要认真的注意自己的工作状态,尽可能的避免再犯以上的这些毛病,向优秀的自己再靠近一点。

 
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