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选择---《赢在宜信28条》读后感

www.duhougan.com 分类: 读后感知识 作者: 秩名 频道: 名著读后感 阅读: 在线投稿

从来不曾想过,我会如此热烈地爱上自己的工作;从来不曾想过,在这里我的职业满足感会如此强烈;从来不曾想过,我会在这里工作这么长时间……。而这一切的不曾想过,全部源于三年前的一个选择。2011年的6月接到了一个面试电话,抱着试试看的态度参加了面试,没想到就此开始了一段神奇的职业生涯之旅。

对于有过很多年工作经验的我来说,对岗位及职业的选择无疑是挑剔的。但是为什么对面试时职场还是一片狼藉的宜信情有独钟?不管周围风云如何变幻,始终坚守自己的选择,对宜信的感情愈久而弥坚。原因究竟为何?我一直在问自己。那个答案仿佛是清楚地却又是不可名状的。2014年10月27日从普惠金融家的微信帐号上第一次看到了《赢在宜信的28条》,马上被吸引住了,一口气读完了全部的28个故事。突然间明白了,这个让我哭过、笑过、迷茫过,却从未想过放弃的地方,最大的魔力正是他的价值观:诚信、专业、创新,以人为本,共享价值,宜人宜已。唐宁说“宜信这个集体在过去取得阶段性成功和未来取得更大成功的最核心竞争力是价值观,别无其他“。而我的成长经历正印证了宜信以人为本的基本主张。

说起来我在宜信的工作经历还是蛮丰富的。最初应聘的岗位是行政经理,机缘巧合之下我成为了一名团队经理。带团队的日子辛苦并快乐着,常常要加班和同事们一起展业,但是即使牺牲休息时间也觉得很快乐,这样的体验在以前的单位是完全没有过的。或许是因为缺乏销售管理经验,参加工作以来第一次感到了力不从心。努力了,用尽了能想到的所有办法,但是依然无法达成公司的考核目标。我找不到自己继续留下来的理由,尽管内心有很多的不舍,还是提出了辞职。如果在其他单位,可能就不会再有后面的故事了,这段工作经历只会成为我职业履历上不成功的一段尝试。庆幸的是宜信不是别的单位,在知道我有离职的念头的第一时间,领导找我谈心,让我放下包袱,换个岗位。直到今天我还清楚地记得那天谈话的内容,“合适的人一定要在合适的岗位,才会实现最大的价值。不要因为暂时的困境怀疑自己,否定自己。根据你入职以来的表现,我们觉得你在培训的岗位上将会发挥更大的能量,放眼未来,培训工作必将会成为我们工作的重心之一。公司需要你!“刹那间,千般滋味涌上心头,我深深地明白最令我感动的那个滋味叫做尊重,让我有勇气留下来面对新的工作岗位的力量叫做信任。尊重和信任是我们在工作中最渴望得到的,而我却在最失意、最沮丧的时候得到了,对我而言这份理解如此的弥足珍贵。我暗自下定决心,在新的岗位上一定要做出个样子来,揣着这份决心,我开始了在宜信的新的征程。由于没有完整的培训体系,最开始的培训是想到哪里讲到哪里,课件也是零乱、发散的,完全没有章法。我开始尝试做课程体系设置,一次次地实践,一次次地调整,两个月后分中心终于有了一套完整地新人入职培训体系,从企业文化到专业知识再到实操,每个课程都有独立的课件,在培训的岗位上我再一次重拾信心!感谢曾经的一线销售经历,让我在讲到销售技巧的时候不再是纸上谈兵,也真正理解了唐宁一直倡导的”把手弄脏“意味着什么。

关于培训工作在加入宜信之前我没有接受过相关的专业培训,所谓的TTT技巧我一无所知,只是凭感觉在做。为了让培训工作更专业,更好地服务于销售同事,区域在今年特别组织了”金牌讲师“训练营,给我们学习机会,让培训师从野路子向正规军转变。同事们都说我现在讲课越来越专业了,我很开心。回想在宜信的经历,从青涩到成熟,一路走来,一路蜕变,如果没有当初的那份支持,就没有现在的我。所以当看到《赢在宜信的第28条》中的第20个故事“人尽其才,才尽其用”时,特别有感触,因为这一切就发生在我的身上。在宜信,以人为本绝不是口号!

作为豫晋冀(南)区资历最“老”的培训师,在培训的岗位上工作已近三年了,培训过的新人有多少批次自己已经记不清了,很多原来的新人已经走上了管理岗位。还是时常可以听到“我是张老师培训出来的”这样的言论,很庆幸自己当初没有为了所谓的面子离开,不但见证了宜信的成长,也让我发现自己可以以另一种存在证明自己的价值。看到讲台下一张张鲜活的面容,总有一种使命感、责任感,我想把自己所知道的全部告诉他们,想和他们分享我在宜信的收获与快乐,想看着他们迅速地成长起来。看到一个又一个的新人不断刷新销售记录,我很幸福,仿佛那也是我的成功!我想这就是宜人宜已吧!

培训讲师,最大的成就就是看着自己培训过的新人在宜信的职业之路越走越顺!然而我们的新人离职率还是很高,尽管岗前培训已经尽可能地想到了新人初入宜信职场可能的困难和问题,并尽量在岗前培训中解决,然而一旦接触实际工作,还会遇到这样那样的问题。我们的28条中有一个故事《依托专业体系,培育行业精英》,讲的是财富管理团队如何培养理财师,新兵训练营:把好人才入口关;Coach手册:让“艺术”有章可循;产品手册:从推销员向理财师蜕变;营销宝典:从白丁到高手的修炼秘籍;知识系统:综合平台筑梦金融家。一套多完整的员工培训体系啊,从入职开始到后期职业技能不断完善,真正地帮助员工成长。而我们现在的培训还是更多地关注于岗前,进入岗位后的工作表现及员工需求关注度明显不够。财富管理团队的员工培训体系让我有了更多地思考,我们的员工培训体系完全可以借鉴他们的成功模式啊,至于如何实现和销售团队的无缝对接,这是下一步培训工作的重点。培训工作距离专业要走的路还有很长。

三年半了,与宜信一起走过的日子,有欢笑也有泪水,有彷徨也有困惑,但始终未改初心,我愿意和它一起在普惠金融的路上一直走下去!选择了宜信,那我就爱这个选择!

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